청년층 취업난, 비정규직과 계약직이 대안이 될 수 있을까?

청년층 취업난, 비정규직과 계약직이 대안이 될 수 있을까?

✅ 1. 20대 청년 취업난, 얼마나 심각할까?

 

최근 신입공채가 줄어들고 수시·경력직 채용이 늘어나면서, 많은 청년들이 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있다. 특히 20대 실업률은 지속적으로 증가하고 있으며, 정규직 일자리보다 비정규직과 계약직 비율이 높아지는 추세다.

고용노동부의 통계에 따르면, 2024년 20대 청년층(15~29세) 실업률은 8%를 넘어서고 있으며, 경제활동 참가율 역시 감소하는 경향을 보인다. 이러한 흐름 속에서 청년들은 기존의 '정규직 취업'이라는 목표 대신, 계약직·비정규직·프리랜서·플랫폼 노동자와 같은 다양한 형태의 고용을 고려하는 경우가 많아졌다.

---

✅ 2. 비정규직·계약직 증가의 이유는?

 

그렇다면, 왜 기업들은 정규직 채용을 줄이고 계약직과 비정규직을 늘리고 있을까?

 

1. 인건비 절감과 유연한 인력 운영
   • 기업 입장에서는 정규직보다 계약직과 비정규직을 고용하는 것이 비용적으로 유리하다.
   • 경기 변동에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있어 인건비 부담을 줄일 수 있다.
2. 프로젝트 단위의 업무 증가
   • IT, 마케팅, 디자인 등 일부 산업에서는 프로젝트 단위로 업무를 진행하는 경우가 많아 단기 계약직이 선호된다.
   • 예를 들어, IT 업계에서는 특정 앱을 개발하는 동안만 계약직 개발자를 고용하는 경우가 많다.
3. MZ세대의 직업관 변화
   • 과거와 달리 '평생직장' 개념이 사라지고, 다양한 경험을 쌓고 싶어 하는 MZ세대가 증가했다.
   • 한 회사에서 오래 근무하기보다 다양한 직장에서 새로운 경험을 원하는 경우도 많다.

---

✅ 3. 비정규직과 계약직의 장점과 단점

 

✔️ 장점

✅ 경험을 쌓을 기회 제공

• 신입공채가 줄어든 상황에서, 계약직이나 인턴십을 통해 실무 경험을 쌓을 수 있다.
• 업무 경험을 바탕으로 경력직으로 전환하는 사례도 많다.

✅ 유연한 근무 방식

• 정규직보다 상대적으로 업무 부담이 적고, 원하는 기간 동안만 일할 수 있다.
• 직장과 개인 생활의 균형(Work-Life Balance)을 중시하는 청년들에게 적합하다.

✅ 다양한 커리어 옵션

• 특정 기업에 오래 머무르기보다, 여러 회사를 경험하며 커리어를 쌓을 수 있다.
• 프리랜서, 플랫폼 노동(예: 배달, IT 아웃소싱) 등 새로운 형태의 일자리도 가능하다.

---

❌ 단점

❌ 고용 불안정

• 계약이 끝나면 새로운 일자리를 찾아야 한다.
• 근로 계약이 연장되지 않을 경우, 일정한 수입을 유지하기 어렵다.

❌ 복지 혜택 부족

• 정규직과 달리 건강보험, 퇴직연금, 유급휴가 등의 복지 혜택이 부족한 경우가 많다.
• 연봉 수준도 정규직보다 낮을 가능성이 크다.

❌ 경력 인정 문제

• 일부 기업에서는 비정규직 경력을 정규직 채용 시 인정하지 않는 경우가 있다.
• 계약직을 오래 하면 정규직 전환이 어려워질 수도 있다.

---

✅ 4. 청년들은 어떤 선택을 해야 할까? (현명한 전략 수립)

 

비정규직과 계약직이 정규직보다 불안정한 것은 사실이지만, 이를 전략적으로 활용하면 취업 시장에서 유리한 포지션을 차지할 수도 있다.

 

1️⃣ 비정규직을 ‘경력 쌓기’의 기회로 활용하기

• 처음부터 정규직이 어렵다면, 계약직·파견직·인턴십을 활용해 실무 경험을 쌓자.
• 이후 정규직 전환이 가능한 기업을 목표로 하는 것이 현명하다.

💡 추천 예시:
✅ IT 업계 → 계약직 개발자로 시작 후 경력 쌓기 → 스타트업 or 대기업 정규직 전환 도전
✅ 마케팅 업계 → 프리랜서·아르바이트 경험 → 정규직 마케팅 포지션 지원

---

2️⃣ ‘고용 안정성’보다 ‘스킬’과 ‘포트폴리오’에 집중하기

• 정규직이 아니더라도 핵심 역량과 경력을 쌓는 것이 중요하다.
• AI, 데이터 분석, IT 프로그래밍, UX/UI 디자인 등 수요가 높은 기술을 익히면 비정규직에서도 높은 연봉을 받을 수 있다.

💡 추천 스킬:
✅ IT/프로그래밍 → Python, SQL, AI, 데이터 분석
✅ 마케팅 → 퍼포먼스 마케팅, SEO 최적화, 광고 분석
✅ 디자인 → UX/UI, 웹 디자인, 3D 모델링

---

3️⃣ 해외 취업 및 리모트 워크 고려하기

• 국내 취업이 어렵다면, 해외 원격근무(Remote Work)나 해외 기업 취업을 고려할 수도 있다.
• 글로벌 프리랜서 플랫폼(Upwork, Fiverr, Toptal)을 활용하면 국외 기업의 프로젝트를 수행하면서 경력을 쌓을 수 있다.

💡 추천 사이트:
✅ Upwork → IT, 디자인, 마케팅 분야 해외 프리랜서 활동 가능
✅ Fiverr → 로고 디자인, 영상 편집 등 크리에이티브 직군에 유리
✅ Toptal → 높은 실력을 갖춘 IT 개발자들에게 최적화된 플랫폼

---

✅ 5. 결론: 비정규직, 정규직 취업을 위한 발판이 될 수 있을까?

 

✔️ 현재의 채용 시장은 정규직 취업이 어려운 구조로 변화하고 있다.
✔️ 하지만, 비정규직·계약직도 전략적으로 활용하면 정규직보다 더 나은 기회를 가질 수 있다.
✔️ 단기 계약직을 통해 경력을 쌓고, 핵심 기술과 네트워크를 확보하는 것이 중요하다.
✔️ 고용 안정성보다는 ‘실력과 경험’을 키우는 방향으로 커리어 전략을 세워야 한다.

 

결국, 비정규직이 무조건 나쁜 선택은 아니다. 어떻게 활용하느냐에 따라 청년 취업의 ‘기회’가 될 수도 있고, ‘함정’이 될 수도 있다. 변화하는 고용 시장에서 현명한 선택을 하길 바란다.

비정규직, 계약직으로 실력과 경험쌓기

---

#청년취업 #비정규직 #계약직취업 #MZ세대일자리 #구직전략 #청년실업 #수시채용 #취업팁 #신입공채 #경제활동