💡 일과 가정, 둘 다 지킬 수 있는 방법!
"부모님이 갑자기 편찮으신데, 회사에서 눈치 보여서 휴가를 못 쓰겠어요…"
"아이를 돌봐야 하는데, 연차도 없고 대체할 방법이 없네요…"
📢 이제 걱정 마세요!
가족돌봄휴가를 사용하면 가족을 위해 당당하게 휴가를 쓸 수 있습니다!
✔ 연간 10일(감염병 등 상황 시 최대 20~25일) 사용 가능!
✔ 조부모, 부모, 배우자, 자녀까지 모두 포함!
✔ 회사에서 거부할 수 없음! (일부 예외 제외)
✔ 휴가 사용으로 불이익을 주면 최대 3천만 원 벌금!
👶 가족을 돌봐야 하는 순간, 당신의 권리를 지키세요!
🎯 가족돌봄휴가란? (꼭 알아야 할 기본 정보!)
✔ 가족돌봄휴가란?
👉 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 자녀, 손자녀 등)의 질병, 사고, 노령, 양육 등의 이유로 무급으로 휴가를 사용할 수 있는 제도입니다.
✔ 누가 사용할 수 있나요?
✅ 모든 근로자 사용 가능! (정규직, 계약직, 파트타임 관계없음)
✅ 가족 범위:
- 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모
- 자녀, 손자녀 (단, 손자녀 돌봄은 부모가 있는 경우 제외)
✔ 사용 기간은요?
📅 연간 최대 10일 사용 가능
📅 감염병 확산 등 특별한 경우 최대 20일 (한부모 근로자는 25일)까지 연장 가능!
📅 일 단위 사용 가능 → 하루씩 나누어 필요할 때마다 사용 가능!
📢 가족돌봄휴가, 회사에서 거부할 수 있을까요?
❌ 사업주는 원칙적으로 가족돌봄휴가를 거부할 수 없습니다!
🚨 단, 아래 경우에는 예외적으로 조정 가능!
✔ 근로자의 조부모 또는 손자녀를 돌볼 직계존·비속(부모, 자녀 등)이 있는 경우
✔ 휴가를 즉시 주면 사업 운영에 큰 차질이 생기는 경우 → 근로자와 협의하여 조정 가능
📢 💡 TIP:
✅ 회사에서 "일정 조정이 필요하다"는 이유로 무조건 거부하면 불법!
✅ 근로자가 신청하면 기본적으로 허용해야 함!
📝 가족돌봄휴가 신청 방법 (간단하게 정리!)
📌 신청 방법
✔ 사용하려는 날 사전에 신청
✔ 신청서 제출 필수! (전자문서 가능)
📂 제출해야 할 서류
📌 가족돌봄휴가 신청서 (휴가 일자, 돌봄 대상자 정보 포함)
📢 💡 TIP:
✅ 신청서는 회사에 미리 제출하는 것이 원칙!
✅ 급한 경우, 구두 신청 후 사후 제출 가능 (회사와 협의 필요)
⚠️ 가족돌봄휴가를 이유로 불이익을 주면? (강력한 법적 보호!)
✔ 회사에서 가족돌봄휴가를 이유로 불리한 처우를 하면?
🚨 최대 3천만 원 벌금 또는 3년 이하 징역!
🚨 해고, 급여 삭감, 근로조건 악화 등 불이익 금지!
✔ 회사가 가족돌봄휴가 신청을 거부하면?
🚨 500만 원 이하 과태료 부과!
📢 💡 TIP:
✅ 가족돌봄휴가를 이유로 불이익을 당하면 노동청(1350) 신고 가능!
✅ 사전 협의 없이 갑자기 근무조건을 바꾸는 것도 불법!
💡 결론: 가족을 위해 당당하게 휴가 사용하세요!
👶 부모님이 아프시거나, 아이가 돌봄이 필요할 때 회사 눈치 보지 마세요!
👶 법으로 보장된 권리, 적극적으로 활용하세요!
👶 회사에서 거부하면? 노동청 신고 가능! (1350 상담 가능)
📢 이제 가족돌봄휴가, 몰라서 못 쓰는 일은 없도록!
📢 많은 근로자들이 혜택을 받을 수 있도록 널리 공유해주세요!
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📢 이 글이 유용했다면 공유해주세요! 더 많은 근로자들이 혜택을 받을 수 있어요! 😊
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