"유산·사산 후, 나도 충분한 휴식을 받을 수 있을까?"
임신 중 뜻하지 않게 유산 또는 사산을 경험한 근로자라면, 몸과 마음을 회복할 시간이 필요합니다.
하지만 많은 분들이 “휴가를 사용할 수 있을까?” 또는 “급여는 받을 수 있을까?” 하는 고민을 하시죠.
2025년부터 유산·사산휴가 및 급여 지원 제도가 강화되면서,
더 많은 근로자가 법적으로 보호받고, 경제적 부담 없이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 지원됩니다.
오늘은 유산·사산휴가를 받을 수 있는 대상, 신청 방법, 급여 지원까지
혜택을 받는 근로자의 입장에서 쉽고 자세하게 정리해드릴게요! 😊
📌 유산·사산휴가란? (2025년 최신 기준)
✅ 유산 또는 사산한 임신 근로자가 신청하면 최대 90일까지 휴가를 사용할 수 있는 제도
✅ 출산전후휴가와 동일하게 급여 지원을 받을 수 있음
✅ 유산·사산한 날부터 휴가 시작 (늦게 신청하면 휴가 기간이 줄어듦!)
✅ 사용자가 휴가를 거부하면 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 처벌
💡 쉽게 말해, 유산·사산 후 건강을 회복할 수 있도록 ‘법적으로 보장된 휴가’입니다!
⏳ 유산·사산휴가, 얼마나 쉴 수 있을까?
💡 임신 기간에 따라 휴가 기간이 달라집니다!
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임신 기간
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휴가 기간 (유산·사산 후)
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15주 이내
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10일
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16주~21주
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30일
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22주~27주
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60일
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28주 이상
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90일
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✔ 휴가 기간은 유산·사산한 날부터 자동으로 계산됩니다.
✔ 따라서 늦게 신청하면 그만큼 휴가 일수가 줄어들어요!
💰 유산·사산휴가 급여, 얼마나 받을 수 있을까?
✅ 출산전후휴가 급여와 동일한 급여 지원
✔ 우선지원대상기업(중소기업 등) → 90일까지 통상임금의 100% 지급
✔ 대기업 근로자 → 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 지급, 이후 기간은 고용보험에서 지원
📢 쉽게 말해, 경제적 부담 없이 휴가를 사용할 수 있다는 뜻이에요!
📌 유산·사산휴가, 이렇게 신청하세요! (초간단 신청 가이드)
📌 신청 대상: 유산·사산한 모든 근로자
📌 신청 기한: 유산·사산 후 즉시 신청 가능 (늦으면 휴가 일수 줄어듦)
📌 신청 방법:
✔ 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청 (www.ei.go.kr)
✔ 관할 고용센터 방문 신청 가능
✔ 회사 인사팀에 문의 후 신청 지원 가능
📌 필요 서류:
✔ 유산·사산 진단서 (임신 기간 기재 必)
✔ 유산·사산휴가 신청서
📢 진단서는 의료법에 따른 정식 의료기관에서 발급받아야 해요!
📢 유산·사산휴가, 거부당하면 어떻게 해야 할까?
📌 근로자가 신청했음에도 휴가를 허용하지 않는 사업주는 법적 처벌 대상
📌 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금 (근로기준법 제110조제1호)
✔ 회사에서 휴가를 거부하면, 즉시 고용노동부에 신고하세요!
✔ 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350
💬 유산·사산휴가, 자주 묻는 질문 (FAQ)
🔹 Q1. 유산·사산 후 꼭 휴가를 써야 하나요?
👉 선택 사항이지만, 몸과 마음을 회복할 수 있도록 적극 활용하는 것이 좋아요!
🔹 Q2. 자영업자도 유산·사산휴가 급여를 받을 수 있나요?
👉 고용보험에 가입된 자영업자는 일정 조건 충족 시 지원 가능해요!
🔹 Q3. 유산·사산휴가를 쓰면 회사에서 불이익을 받을까 봐 걱정돼요.
👉 절대 불이익을 받을 수 없으며, 불이익을 주는 회사는 처벌 대상입니다!
🔹 Q4. 회사에서 신청을 막으면 어떻게 해야 하나요?
👉 즉시 1350(고용노동부)으로 신고하세요.
🎯 결론: 유산·사산 후 충분한 휴식, 꼭 챙기세요!
✔ 유산·사산은 신체적·정신적으로 큰 충격이기 때문에 충분한 휴식이 필수입니다.
✔ 2025년부터 유산·사산휴가와 급여 지원이 더욱 강화되어, 경제적 부담 없이 휴가를 사용할 수 있습니다!
✔ 회사에서 거부하면 즉시 신고 가능!
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📢 2025년 유산·사산휴가 혜택, 꼭 챙기세요!
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